企业文化在企业发展中有什么作用?

  企业文化在企业发展中有什么作用?接下来一起看看吧!!!

  一、企业文化具备导向作用

  企业文化是在企业价值理念和标准的基础上发展而来。企业文化结合的是企业的核心价值观与企业精神。它是一个无形的指挥棒，会在暗处潜移默化的影响着员工，让员工按照公司的要求去工作。将企业与个人捆绑在一起。

  优秀的企业文化更是对过往发展经验、成功经验、失败教训的吸取与升华，并落实在实际中。企业文化的潜移默化落实到实际中就是企业制度、企业机制、文化手册、工作环境、行为规范等等。

  通过落实在实际中，引导着企业、员工朝着某个固定的方向前进。

  二、企业文化具备凝聚作用

  企业文化一个巨大的作用就是凝聚作用。员工认可企业文化，遵守、赞同、维护企业文化，同工企业文化可以将员工紧密的团结在一起。

  企业文化通过凝聚作用让员工感到责任、自豪、认同、归属感，经过这样的凝聚，员工和企业会为了共同的目标努力前进。

  三、企业文化具备吸引作用

  良好的企业文化对于合作伙伴(客户、消费者、供销商、供应商)来说都是有很大的吸引力。因为值得信任，值得依赖!

  同等条件下，一家企业文化氛围很好，员工很和谐，工作环境很舒心;一家企业勾心斗角，工作环境杂乱，当你去考察的时候说不定还有员工正在吵架。选一个作为合作伙伴选哪个?

  同样的道理，不仅仅对合作伙伴有吸引作用，对于优秀的人才同样具备吸引作用。一个苹果，一个平安果价格明显不一样，这就是包装，这就是文化。

  优秀的企业文化会让人觉得更加放心可靠，这样的企业对于优秀人才也有着足够的吸引力。

  四、企业文化具备激励、约束作用

  企业文化本身其实就具备一定的约束作用，毕竟其组成部分就包括行为规划、规章制度、道德规范。

  企业文化上升到一定程度就会形成一种默认的约束，会让员工明白哪些可以做，哪些不建议做，哪些不能做，这种非正式、软约束的方式同样对员工的行为准则产生约束力。