股权激励机制的作用和好处

  股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。那么，实行股权激励机制有什么好处呢？接下来本文来介绍一下股权激励机制的作用和好处。

股权激励机制的作用

  1、吸引和留住人才。企业的发展需要优秀人才，求职者择业也越来越在意自己的发展空间和职业前景，在此背景下，实施股权激励机制能够给予员工成为公司股东的机会，也是吸引并留住人才的重要手段。

  2、形成利益共同体。通过实施股权激励，员工有机会直接或间接持有公司股权，除了获得工资奖金之外，还能够参与分红，如果公司上市，员工手中的股权价值可谓是爆炸式增长，公司的发展与员工自身利益才能够紧密相关，形成利益共同体，提高企业的凝聚力和战斗力。

  3、提高业绩增长。通常员工需要满足一定的条件，比如任职时间、KPI指标等等达到一定标准才能够获得激励股权，为达到标准，员工就会努力发挥出积极性、主动性和创造性，提升自身能力，帮助企业持续提高效益。

  4、获得税收优惠，减轻税负。通常员工需要缴纳3%到45%的个人所得税，而纳入股权激励行列，不但享有纳税递延权，即延迟到真正获得股权时，纳税义务才会产生，还能够享受降低税负的优惠政策。

股权激励的好处

  1、激励员工。企业和员工通过股权达成共鸣，员工有了企业主人翁意识，自发地激发起工作热情，处处为企业的利益考虑，积极主动地为企业作出贡献，以实现企业、股东及个人的利益为己任，最大限度地发挥潜在价值。对于企业而言，员工有此觉悟后，监督的成本自然就降低了。

  2、约束员工和股东。通过股权激励，员工、股东及企业就形成了一个利益共同体，成为一脉相传的密切关系，共同努力下，企业获得了良好发展，出现了盈余，那么股东与员工都能够从中获得利益。如果因为种种原因导致企业出现亏损，那么股东和员工也要共同承担。

  3、改善员工福利。福利是留住员工的重要方法，股权激励之所以能够吸引和留住人才正式因为对员工的福利有所改善。

  4、稳定军心。通常获得激励的员工自然不会轻易跳槽，特别是那些处于核心管理层的高级管理人员、掌握企业命脉的技术核心人员及销售精英，其被授予的激励力度会更大，对应的限制也就更严谨。因此，股权激励机制很大程度上能够实现稳定军心的作用。

  以上就是关于股权激励机制的作用和好处介绍，希望能帮助大家。

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