跨文化管理的目的及意义

跨文化管理的目的

　　跨文化管理研究的是如何克服跨文化环境中不同文化之间的冲突，从而进行有效的管理。跨文化管理的目的是在各种形态下的文化氛围中，建立科学合理的管理机制，将企业中出现的不同文化相互融合，更科学地配置企业资源，尤其是最大限度地挖掘与利用企业人力资源的潜力与价值，进而提升企业的综合效益。

跨文化管理的意义

　　1、将企业的共同文化传递给员工，从而形成强大的文化感染力与凝聚力。

　　2、提高员工对不同文化环境的适应能力，促使不同文化背景的员工进行有效的交流和理解。

　　3、每一种文化都有其精髓，来自不同文化背景的员工会从不同的角度看待同样的问题。通过跨文化管理，不同文化背景的员工能够相互交流，发展自己的长处，弥补自身的劣势。

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