什么是企业文化？ 企业文化是企业信念，价值观和原则等一系列要素的总称。 企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。 通常，企业文化是隐含的，不确定的，并且根据员工的累积特征随着时间的推移有机地发展。
那么，企业文化建设主要包括哪些内容？怎样做好企业文化建设呢？现由中略咨询资深专家顾问给我们讲解：
一、建立企业理念
即建立完善，合理的各项规章制度，如员工行为、公共关系、服务行为、危机管理、人际关系等规章制度。因此，要做好企业文化建设，必须认真贯彻落实 。 这样也才能让员工的行为能够符合企业理念的要求，为未来的企业文化建设铺平道路。
二、企业文化传播
企业员工是企业文化建设的主体。 因此，文化建设必须让企业员工参与企业文化，以便更好地进行企业思想和共享价值体系的有效沟通，例如内部沟通，报纸，论坛，宣传，新闻公告等。 该系统还可以用于教育和培训员工，在生日或农历新年假期期间向员工发送祝福，以便员工可以感受到公司文化的实践，企业的温暖，并增强归属感和 对企业的认可。
三、构建和谐的团队精神
团体意识是指企业成员的集体观念，是企业内部凝聚力形成的重要因素。所谓“一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团“，也就是说要让企业每个成员团结，让企业目标成为每个职工的共同准则，使他们对自己为所在企业的成功而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而更好的投身于工作，为企业创造更多的财富。
因此，企业可以在团队协作中利用系统统一分配任务，协作的每一步系统都能够实时的显示出来，避免了分配不均，或者权责不明，发生推诿现象，影响团队精神。
四、企业文化培训
培训是企业文化建设的重要因素之一。可以利用在线培训系统，让全体员工利用碎片化时间，随时随地不受时间、地域的限制进行针对性培训。通过培训的方式提高工作技能，同时，通过培训，让所有提高自身素质教育水平，让员工围绕一个目标工作，创事业 、出成果。
企业文化不仅是企业综合实力的体现，而且是经济社会时代面临的新形势，新任务，新机遇和新挑战。 因此，为了在激烈的市场竞争中取胜，做大做强企业，有必要加强企业文化建设，积极推行以文化强企的战略，努力努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高了企业的创新能力，形象和核心竞争力。 但是，关于企业文化建设的内容还有很多工作要做。 因此，每个企业都必须结合实际情况，认真调查分析，做出切合实际的决策，确定措施，进行文化建设。
