企业怎样实施企业文化问卷调查?

　　企业怎样实施企业文化问卷调查?接下来我们来看看!

　　企业文化是所有员工的文化，需要大家共同参与。为了保证企业文化建设的科学、严谨、符合企业发展的实际需要，企业应定期进行企业文化建设问卷调查。

　　企业怎样实施企业文化问卷调查?

　　通过实践，逐步形成企业特色的价值观经营规范、经营方式、企业精神、道德规范、发展目标，作为企业文化调查问卷的内容。

　　在设计问卷时，掌握以下原则:

　　首先，明确企业文化不是孤立的，存在于员工的思想和行为、公司的制度和经营管理行为中，企业文化调查最终是企业经营管理现状和问题的调查

　　其次，要想完全了解一个公司的企业文化，必须内外兼顾。只是简单的调查员工，很难得到企业文化的完整评价，外部也很重要，包括企业主管部门、上下游合作伙伴等相关利益体因此，问卷设计应分为几类。

　　对于员工的问卷调查，主要包括以下内容:

　　1.员工对企业现有企业文化理念的认识程度;

　　2.员工群体的价值取向(注:不同层次、不同系统的员工会有一定的差异);

　　3.员工对公司制度导向的评价，尤其是对哪些制度条款有不同意见;

　　4.员工对公司管理氛围的评价;

　　5.员工对企业领导和各级经理行为的评价;

　　6.员工对企业内部管理和外部合作经营行为的评价;