“企业文化战略”是企业战略体系中重要的“职能战略”之一。
优秀的企业文化建设，从来都不会一蹴而就。企业文化建设具有集“系统性、长期性、连续性、艰巨性、虚拟性、艺术性和实践性”于一身的柔性化管理的基本特征。因此，企业要在一个相对较长的周期内，如何科学的、系统的、有效的开展企业文化建设，则需要从顶层提出企业文化建设子规划，继而明确企业文化建设的方向、建设目标、建设方案和建设路径；明确企业文化定位，形成企业文化战略。
以企业文化现状为起点，以企业文化建设目标和企业战略实施需求为导向，明确企业文化建设的文化定位、建设方案、实施路径，为企业文化建设工作提供正确的指引。
明确企业“并购、重组、国际化发展”进程中如何应对跨文化冲突，从而做出前瞻性战略安排，提出清晰明确的文化策略。
1.《企业文化现状调研诊断报告》
2.《企业文化战略规划报告》
8周。
