企业文化可视化设计是建设企业文化形象系统，提升企业文化形象，传播企业文化内涵，增强员工对文化体验和文化认同的基础工程。

  企业文化可视化设计是以企业VIS系统为基础，以企业文化传播场景为载体，以企业文化形象提升目标为导向，以传播宣传及提升员工对企业文化认知而获得良好的企业文化认同和文化形象感知为目的，综合运用“管理学、生理学、心理学、组织行为学、社会学”等多学科研究成果，以公开化、形象化和视觉表达为特征的管理活动，被称为企业文化的“可视化/目视化管理”，是企业文化落地深植和外显表达的重要手段。

  据统计，人们从外界接收的各种信息中80%以上是通过视觉获得的，视觉传播是企业文化传播的主要渠道之一。而在企业文化导入实践中，往往视觉导入(VI)先于理念导入(MI)和行为导入(BI)，推行企业文化目视化管理是企业文化落地的必然选择。

  通常企业文化可视化设计从两个方向：一是在企业现有的VIS系统的基础上，开展企业文化形象系统设计与文化展示场景的可视化应用设计;二是在企业现有的VIS系统之外，独立设计企业文化冠名、企业文化标志、企业文化吉祥物、独立的企业文化形象系统。两者各有优劣势，取决于企业文化形象建设的需求差异和行业差异。具体服务内容如下：

1. 企业文化冠名设计

2. 企业文化形象标志或及吉祥物设计

3. 企业VIS系统现状分析及VI应用要素在企业文化领域的延伸设计

4. 企业文化可视化应用场景规划

5. 以企业管理改善为目的的企业文化形象功能规划

6. 确定企业文化可视化(目视化管理)设计项目

7. 开展企业文化可视化项目设计

8. 开展《企业文化可视化形象手册设计》

9. 开展典型文化展示场景的“物料打样”，并编制工程与制作要求

10. 企业文化可视化工程实施验收

1. 《VIS应用要素(延伸设计)手册》

2. 《企业文化可视化场景规划与文化形象功能规划方案》

3. 《企业文化可视化项目清单》

4. 《企业文化可视化形象手册》

5. 《企业文化可视化工程实施与物料制作要求》(含典型场景“物料小样”)

6. 《企业文化可视化工程预算书》

2到3个月。