企业HR人力资源系统应具有什么功能?

  企业HR人力资源系统应具有什么功能? 接下来一起看看吧!!!

  人事部门是维持企业运转的重要部门，但是日常工作中最多的却是各类繁琐杂事，多是重复性统计、核算等工作，费心费力不落好!再加上信息化是当下的趋势，所以很多企业开始上线HR人力资源系统来优化用工结构，提高人事管理效率。

  企业HR人力资源系统应具有什么功能?

  1、HR人力资源系统要能够轻松完成对人员信息的清晰复盘，这样才能助力企业实现人员管理的信息化与透明化，挖掘内部的优质人才，盘活企业内部人力资源。

  2、考勤方式一定要多样化，比如WIFI、GPS、指纹、人脸识别等，这样才能助力企业在各种复杂的场景下，准确核算工时数据与成本。

  3、HR人力资源系统结合员工技能、假勤情况等信息进行智能排班，从而实现人力资源的有效配置，充分调动员工的积极性。

  4、HR人力资源系统一定要洞悉员工状态和精确预测劳动力需求!

  5、智能、全面、实时、实用，减少人力资源部门事务性工作，大幅度提升工作效率!

  6、保证人力信息的透明度与清晰度，实时分析出勤数据，实现绩效考核和人员异动预测!