企业文化审计的目的和重要意义

企业文化审计是什么意思

　　企业文化审计是通过对有关企业文化信息的搜集、整理与分析，综合地评价企业文化本身和企业文化的各个内容，以达到企业对现有企业文化有一个较为全面的、客观的认识，为下一步企业文化建设打下一个良好的基础。

企业文化审计的目的

　　企业文化审计的目的是持续跟踪并及时了解员工思想意识和行为习惯对支撑企业战略发展的影响和作用。通过进行企业文化审计，及时发现企业文化建设在促进企业生产经营过程中存在的问题，为企业文化创新和变革提供事实依据，更好地指导企业长期发展，规范员工行为，做到“知行合一”。

　　此外，企业进行文化审计的目的各不相同。有些是为了兼并收购后的文化变革管理；有些是为了对不利于公司发展的文化进行变革；有些则是为了刚成立的企业的文化建设，也有些公司审计本企业的文化仅仅是为了理解它。

　　通过企业文化审计，在现有的和希望拥有的文化之间寻找差异，然后制定行动方案，推动现有的文化向企业希望的方向发展。

企业文化审计的重要意义

　　企业进行企业文化建设与重塑时，首先要对现有的企业文化进行审计，这样才能真正的知道企业文化中哪些内容是优秀的，需要继承，哪些是消极的，需要摒弃，这就为企业文化建设提出了新思路，同时也为其提供了内容。

企业文化审计的方法有哪些

　　1、资料审阅法。通过广泛而有选择性地搜集企业的各种资料，对企业文化开展审计。

　　2、面谈法。面对本企业文化现状，要作出客观的审计，必须要得到企业各层员工的真实想法。通过和她们的谈话可以作为企业文化顾问对的缺陷的填补。

　　3、问卷调查法。根据企业文化各个方面内容来设计结构性调查问卷，员工自由填写，反映其对企业文化具体而真实的看法。

企业文化审计如何开展

　　1、健全组织体系，为文化建设和文化审计工作提供组织保证。

　　2、出台文化审计制度，为文化审计工作提供制度保证。

　　3、以发现问题、改善管理为主线，扎实有效开展文化审计工作。

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