员工持股计划和股权激励计划的区别是什么

　　股权激励和员工持股计划的区别有哪些不同？下面就从以下几点来谈谈股权激励和员工持股计划的区别对比！

员工持股计划和股权激励计划的六个区别

1、面向对象

　　《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》并没有对员工持股计划的持股对象进行明确规定，“员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员”。《上市公司股权激励管理办法》中规定，股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员，以及公司认为应当激励的人员。这些规定非常详细，主要是为了是激励高级管理人员和核心业务及技术人员。

　　因此，员工持股计划具有普遍性。和员工持股计划相比，股权激励并不完全是员工持股，更加侧重的是管理层和核心员工，注重对员工的企业家精神的塑造和激励。

2、股票来源

　　根据《上市公司股权激励管理办法》第十二条规定，股权激励的股票来源为向激励对象发行股份、上市公司回购本公司股份等。而对于员工持股计划，则可以通过以下方式解决股票来源：

　　(一)上市公司回购本公司股份。

　　(二)二级市场购买。

　　(三)认购非公开发行股票。

　　(四)股东自愿赠与。

　　因此从股票来源的角度来看，员工持股计划和股权激励相比，有更多的选择方式。

3、管理模式

　　股权激励的管理模式：自行管理。所以员工持股计划中股票的来源有更多的选择，员工可以直接从二级市场上自行购买股票，大股东还可以直接向员工赠予股票。

4、锁定期

　　员工持股计划长期有效，每期员工持股计划的持有期限不得少于12个月，以非公开发行方式执行的，持股期限不得少于36个月。

　　对股权激励来说，限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月，并且上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%;股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于12个月，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。

5、绩效考核

　　根据《上市公司股权激励管理办法》，如果激励对象是董事和高级管理人员的，上市公司应当建立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。绩效考核指标应包括公司的业绩指标和激励对象的个人绩效指标。同时，对公司业绩指标的选择和确定也做了详细的说明。

　　《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》没有明确规定绩效考核指标的设定与否、具体指标等等,所以上市公司的绩效考核可以员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、激励对象工作等具体情况综合考虑，对员工持股计划的业绩考核进行设定。。因此，员工持股计划在绩效考核中具有更多的灵活性以及自主性。

6、提振股价

　　股权激励侧重于“激励”效应，通常给予更多的价格折扣。在员工持股计划中，如果管理层和其他员工愿意以更高的价格认购公司股份，更说明其对公司股价未来升值的决心，对股价有一定的推动作用。股权激励主要是对管理层的激励，不能直接反映管理层对未来业绩增长的预期，因此对股价的提振效果并不明显。

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