薪酬调查要注意哪些事项

  薪酬调查是指企业运用各种手段，搜集薪酬管理、薪酬设计所需的宏观经济、区域、行业(包括竞争对手)以及企业内部有关信息，为企业制定薪酬策略、进行薪酬设计、实行薪酬调整提供依据的过程。那么，薪酬调查需要注意哪些问题呢？

薪酬调查的五个注意事项

  1、要确保薪酬调查数据的真实性、准确性和可比性

  薪酬调查数据质量非常重要。第三方机构有专门的调查渠道，专业的调查手段、数据采集和处理方法，基本能够确保薪酬调查数据的质量。委托第三方机构进行薪酬调查可以确保数据的真实性、准确性和可比性。

  2、要关注调查数据背后的成因

  薪酬水平的高低受诸多因素影响，如人力资源市场供需关系、区域惯例、行业特点、生活水平、当地有关法律法规等。因此，进行薪酬调查，要考虑薪酬调查数据的可比性，就要选取合适的被调查企业，不仅调查薪酬数据，还要调查薪酬数据的成因，便于剔除个性因素。

  3、要对薪酬调查数据分类统计，减少“平均化”的影响

  企业在设计或调整薪酬时，往往针对不同岗位的员工采取差异化策略。因此，在处理薪酬调查数据时，要针对不同岗位进行分类统计和处理，然后选择相同岗位人员的薪酬进行比较，这样才有可比性和参考价值。

  4、使用薪酬调查数据，要统筹考虑短期数据和长期数据

  企业在薪酬调查数据时，由于短期数据的不确定性因素较大，应更多兼顾长期数据。因为长期数据相对稳定、客观，也可以分析判断发展趋势。企业利用薪酬调查结果还可以预测薪酬的未来发展，使薪酬增长与企业未来发展更加匹配。在确定年度薪酬增长时，应以短期数据为主，制定薪酬增长规划时以长期数据和未来预期为主。

  5、重点分析劳动生产率指标

  企业在薪酬调查过程中，分析薪酬增长是否合理时，通常使用增长速度指标，将薪酬增长速度与经营指标增长速度进行比较分析，看薪酬增长是否在合理区间内，并由此确定了下一年度的薪酬增长计划。但这样的分析往往是不全面的，企业一定要进行劳动生产率指标的调查，将人均薪酬水平与劳动生产率指标比较分析，以劳动生产率作为基础使薪酬水平更加符合企业实际。

  以上就是关于“薪酬调查要注意哪些事项”的介绍，供大家参考。

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