企业如何做好薪酬与绩效管理？在人力资源管理工作中，薪酬与绩效总是相互反映的。只要一方不协调，公司的发展就不协调，影响企业利润。如何做好薪酬与绩效考核的有机对接，是企业目前思考的重点。......查看更多
绩效管理与薪酬管理、岗位管理都属于人力资源管理范畴。那么，绩效管理和薪酬管理、岗位管理三者之间的关系。薪酬管理的目标是鼓励员工为企业创造更大的价值。......查看更多
岗位价值评估的方法：1、评估准备。(1)规范岗位名称，准备岗位说明书;(2)进行岗位分类，设计评估工具;(3)选取标杆岗位，成立评委小组;(4)评估前培训。2、评估实施。(1)评估方式：二级评估与分组评估;(2)评估实施。3、数据处理。(1)剔除异常值;(2)检验;(3)拟合矫正。4、岗位等级矩阵构建。......查看更多
【企业薪酬管理体系的设计过程】企业薪酬管理体系的设计包括了企业经营战略分析、职位分析和市场薪酬调查、薪酬结构设计以及薪酬体系评估这几个过程。......查看更多
任职资格与胜任力的区别有哪些？1、概念的区别 任职资格是指员工为实现工作目标所必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。......查看更多
绩效考核和绩效评估的区别有哪些不同？绩效考核和绩效评估是一样的吗?许多专业的人力资源从业者也常常混淆这两者。事实上，绩效考核和绩效评估之间有巨大的区别。......查看更多
