2019年被认为是国企改革的关键一年。今年以来，从工资总额管理到授权放权，从央企兼并重组到央地合作混改，从“双百”推进到区域“综改”实施……国企改革正在持续向纵深推进，迈向综合施策深化期。
在移动互联和全球化时代，劳动力比以往任何时代更有流动性、更加虚拟、更加多样化、更加稀缺、更加关注体验。企业普遍认为人员问题、产品/服务创新和市场因素是企业面临的主要挑战，其中人员问题是首要挑战。在新形
薪酬是人力资源管理中的重要问题，薪酬体系设计的合理与否，会给企业的运行与发展带来直接的影响，健全的薪酬体系可以增强员工对企业的信任感和归属感，是吸引、激励、留住人才的最有力的工具。
在互联网经济时代，资源、能力在全球范围内实现了极大地互联、互通和共享，产业的边界越来越模糊、竞争环境变化越来越快。因此，在互联网时代，以互联网为手段开始重构满足人类生活方式方法的新时代已悄然开启。互联
随着我国对金融行业的强有力的高速发展，国家对金融监管职权的不断下放，新型金融产品的不断开发，信息技术的深度应用、广泛推广，给依靠信息技术、网络平台为载体的传播媒介的互联网金融创造了前所未有的发展空间。
