适用于中国企事业单位的薪酬管理模式及其相应的评估方法、分析工具，对于解决各类薪酬问颗且有普谝的立用价值。......查看更多
薪酬管理是企业人力资源部门的重要工作内容之一。 科学合理的薪酬管理体系将帮助企业有效控制人工成本或运营成本，使企业的支出更高效。......查看更多
企业文化的诊断和评估是指通过问卷调查，深入访谈，活动参与等科学方法和手段收集受访者的意见，进行统计分析，从中了解实质和现象，从而真正了解企业文化的现状，为企业文化的建设提供可靠的决策依据和改进方向。......查看更多
其实，我们要正确的建设文化，让文化发挥作用，恰恰是破除文化的神秘。企业文化没那么复杂，很简单，也是一种常识，把几个问题想清楚之后，自然而然就理解了。......查看更多
【国有资本布局优化与结构调整】党的十九大报告指出，必须加快国有经济布局优化、结构调整的战略性调整，促进国有资产的保值和增值，促进国有资本变得更强更好。......查看更多
企业绩效分析的目的在于确定和测量期望绩效与当前绩效之间的差距。企业绩效分析从哪几个方面分析?对企业绩效的分析可以从三个层面进行：个体层面、团体层面和组织层面。......查看更多
2020年8月7日，中略咨询首席顾问迪凯老师获邀在“四川省第十二届企业文化年会”以《企业文化如何引领高质量发展》为题在会上发表专家演讲。......查看更多
企业转型期的顶层设计包含哪些内容？根据企业管理咨询公司的经验和实践，有六个关键要素。把握这六个要素以及这些要素之间的关系，能够使我们从全局的角度看到未来发展所必需的管理基础，并对要素匹配进行系统的设计和资源协调。......查看更多
