中略认为，素质能力模型（Competency model）是指为了达成组织整体绩效目标并针对特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列不同素质能力要素，及其可测量的等级差异的组合，包括知识、技巧、品质
科技是第一生产力。技术人员作为承载科技知识和研究开发任务的载体，其工作质量、工作效率的高低通常会对企业的整体竞争力起着极为关键的作用，是企业发展的动力之源。
探索科技型企业的HR管理创新之“道”，形成一套可以有效激发人员工作积极性，进而提高人均盈利的HR管理体系，对我国广大中小企业发展具有重要的现实意义。
互联网经济在正快速颠覆现有的产业格局、边界与传统的商业模式。互联网思维也成为人们讨论与提及最高的一个词。一般人讲互联网企业，无非是百度、阿里、腾讯，好像互联网产业跟自己没有太大关系。但是任何产品、任何
绩效和薪酬管理作为人力资源管理系统中的核心模块，是所有企业HR都非常关注的话题。对单体公司而言，绩效和薪酬管理的重点是“制度化、规范化、体系化”.......
上篇我们简要介绍了集团化企业进行差别化HR管控的几个核心要点，包括管控模式、三大核心要素和集团对下属企业HR管控模式的确定模型，接下来我们继续就管控模式到底如何界定、管控模式的核心内容和主要成果进行探
