制定规划阶段主要是制定人力资源开发和管理的总体规划，并根据总体规划制定具体的业务计划和相应的人事政策，以便各部门实施。......查看更多
任正非：绩效管理中的“四个关键步骤”分别是绩效计划、绩效辅导与实施、绩效评估以及反馈与结果应用。......查看更多
薪酬管理是人力资源管理管理的重点和难点。 如何有效地利用薪酬杠杆来激励员工，提高绩效考核效率，对现代企业来说非常重要。......查看更多
近日，中共中央、国务院发布了《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》（以下简称《意见》）。这份《意见》敲响了全面市场化改革的号角，有系统地设计和部署以加快社会主义市场经济体制的完善，并表明了出新一轮改革的坚定决心。......查看更多
从企业可持续发展的角度来看，人力资源是最重要的资本。 提高人力资源的利用率和价值对于企业的可持续发展具有重要意义。......查看更多
随着社会的不断发展，同一时期从事不同工作的工人的工资和工作强度有很大的差异，他们得到的工资也不同。 您对薪水了解多少？......查看更多
培训体系搭建的六个关键步骤是：需求评估、遵循学习原则、制定目标、开发培训材料、实施培训和检验效果。......查看更多
一场突如其来的“新冠肺炎”疫情，打破了企业节后复工的计划。由于城市交通不同程度的封锁控制，餐饮业顾客断崖式骤减，口罩等疫情急需物资生产企业员工复工难，虽然政府快速出台了一系列帮扶政策，在一定程度上减轻了企业需要承担的风险。但风险管理，已经成为每个企业急需掌握的技能。......查看更多
