当前国际上流行的人才性格测试工具——PDP系统(英文Professional Dynamitic Program)，把人的性格分成了“老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型”等五种类型。实践中，对五种类型的下属，我们必须采取五种不同的引导和管理方式，方能达到“用人如器，各取所长”的效果。......查看更多
供给侧改革即将一周年之际，国企改革正策马扬鞭再奋蹄。目前共有70多家国资上市公司因筹划重大资产重组停牌，受中国联通为代表的“央企混改6+1试点”以及年内央企总数有望减至百家以内等影响，近期“中字头”概念股强劲崛起，国企改革再度成为市场关注的焦点之一。......查看更多
管人比管理机器难，因为对人心的把握没那么容易。本文指出的两种后果不利的“授权”行为并不少见，而且，越优秀的员工做事越容易让领导放心，从而越容易获得这种“授权”待遇，受到不当“授权”的伤害的概率就越大。......查看更多
10月21日发布的一份研究报告认为，中国的国企改革将是过剩产能出清成败的关键。报告认为，设立国有资本投资运营公司后，现有国企格局将发生较大变化。未来国企可能将被划分为三类：直管国企、国资投资运营公司及其下属企业。......查看更多
面对目前复杂的经济条件，哪些东西正在发生着怎样的改变?我们该用什么样的思维进行思考?10月15日，著名战略管理学家陈春花教授在北大国发院发表演讲，在这篇《以未来决定现在》的主题演讲中给出了答案。......查看更多
劳动法领域中，各类纷繁复杂的计算公式、计算标准往往让大家头疼无比，我们精心提炼了实际工作中最常被弄混或错误理解的五大计算公式、计算标准分享给大家。......查看更多
2016年1-9月，江苏省、市国资委监管企业实现营业收入4625.08亿元，同增2.15%;实现利润466.46亿元，扣除投资收益后同比增长5.17%。作为广义国有资产总量超10万亿元的江苏， 国有企业改革有何经验可以借鉴呢?......查看更多
人们一般认为，人与人之间的差别取决于个人能力的不同，包括智商、体能等，这些与生俱来的能力决定着人生和事业的成败。事实并非如此。能力或许占了很大的比重，可所持的思维方式、哲学、思想，其实发挥着更重要的作用。......查看更多
