企业人力资源基本情况分析：人力资源数量分析、人力资源结构分析(间接人力与直接人力配比、各职能人力配比、管理与非管理配比等)、人力统计分析(性别、年龄、教育程度、司龄等)、企业人力资源能力盘点(关键人才能力盘点)等。......查看更多
薪酬体系分为哪几种?薪酬体系设计的流程有哪些？薪酬体系大体上可以分为四种，分别是：岗位薪酬体系、绩效薪酬体系、技能薪酬体系、市场薪酬体系。......查看更多
绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。工作绩效的含义是什么？工作绩效在不同的情况有着不同的含义：1、绩效完成了工作任务。2、绩效结果+过程。3、绩效做了什么(实际收益)+能做什么(预期收益)。......查看更多
作为“双百行动”核心内容的落实董事会职权，也从“单项制度突破”转向“综合系统推进”的新阶段。继续把董事会职权落到实处，需做到治理定位、履职能力和保障措施。......查看更多
知信行是企业文化建设成功必不可少的梳理 和系统的架构，并在各项文化落地工作的实施顺序上进行系统性排序。这三个基本环节虽然并没有必然的先后顺序，而且相互之间会互相影响，但这三个基本环节必须都获得成功，企业文化才能够真正实现落地。......查看更多
混合所有制经济的地位和作用：为实现政府和企业的分离创造了产权条件;是资金的大规模聚合运作和生产要素的最佳配置;为国有企业的顺利转制提供了有利的机会。混合所有制经济的意义：推动完善现代企业制度、推动企业内部机制市场化改革、推动建立职业经理人制度。......查看更多
企业文化，也称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。那么， 如何打造成功的企业文化?......查看更多
组织绩效，即公司绩效或企业绩效，指组织在某一时期内组织任务完成的数量、质量、效率及赢利情况。「组织」实际是个相对的概念，......查看更多
