在国有企业发展过程中，建立一套符合市场规则的有竞争力的薪酬体系，对于调动国有企业从业人员的积极性，促进国有企业的发展具有重要作用。......查看更多
薪酬模块是人力资源模块中非常专业和困难的部分，在整个人力资源管理中起着重要的作用。做薪酬的HR绝不只是发发工资而已 一套薪酬体系和计划的制定，实施和落地，要求人力资源部门具有较高的知识水平和理论水平，各个环节的工作联系更加紧密，对人力资源的综合能力要求更高。......查看更多
如何建立有效的薪酬体系与企业激励制度的推行和实施，从根本上影响企业绩效的实现和人员激励效果。 因此，设计高效合理的薪酬体系自然成为许多人力资源经理的核心工作。......查看更多
企业文化的落地实施是一个系统的工程，需要通过各种手段和力量长期积累来实现。 无论是企业文化和VI系统设计的内容，还是企业文化的宣传和培训，企业文化活动的策划以及相关的行为准则和制度安排，都是必不可少的组成部分。......查看更多
众多企业已经开始相信文化是企业的灵魂，企业文化为企业的可持续发展提供了持续的动力。 但是，实施企业文化的效果并不理想，许多企业仍然停留在企业文化建设的理念和纸面上，仍然没有办法实现文化的实施。......查看更多
企业战略规划的制定取决于两个因素：业务特点和企业总部在业务发展中所扮演的角色。......查看更多
进入“第十四个五年规划”后，许多人力资源人员忙于研究和制定人力资源的“十四五战略”，并将其纳入“人力资源规划”、“人力资源体系建设”等框架和方案的起草中。......查看更多
新型冠状病毒性肺炎使2020年变得不寻常，也给企业的生产和运营以及人力资源管理带来了前所未有的挑战。......查看更多
