国有企业文化建设建议：1.以党建为抓手，引领企业文化建设;2.重视领导者的模范推动作用;3.加强企业精神文化建设;4.强化企业制度文化建设;5.抓实企业行为文化建设。国企企业文化落地建议：健全组织体系、搭建传播交流平台、坚持“三结合”。......查看更多
岗位设置的重要性：避免人力浪费、提高工作效率、全面考虑员工成长和职业发展、降低成本，提高效益、满足客户需求。岗位设置的注意事项：留出冗余、能力和岗位要求匹配、关键节点岗位作为缓冲区。......查看更多
职业发展通道分为传统职业发展通道、横向职业发展通道、网状职业发展通道、双重职业发展通道。职业发展通道设计的原则：从企业战略出发、人岗匹配、动态调整、层次与宽度适当、可操作性、系统性。......查看更多
在监管问题方面，建议引入独立监事对事业合伙人进行监督。在独立监事的任职资格上，独立监事与独立董事类似，其任职资格要有一定限制。在监管方式上，应由独立监事参与事业合伙人召开的、直接影响公司日常经营的会议。......查看更多
选择标杆企业的原因：寻求最佳实践、解决自身问题、降低成本、了解市场趋势、获得竞争优势。选择标杆企业可以从从企业内部和外部出发进行考虑。......查看更多
岗位设置的意义：实现组织目标、提高效率、明确工作职责和权限、规范管理、满足客户需求。进行岗位设置有以下几种通用方法：价值链法、流程分析法、职能域比较法、对标法。......查看更多
关于战略规划可以从资源、竞争、业务三个层面对战略规划进行阐述。常规的战略规划框架核心包括两个部分：一是外部市场洞察和内部资源能力分析，二是制定战略方案。......查看更多
标杆学习一般分为三步，分别是立标、对标、达标。标杆学习的注意事项：聚焦某个业务领域的某个环节;不能为了学习标杆而学习标杆;标杆学习要有耐心与定力。......查看更多
